青島眾凱食品有限公司|食品香精|食用香精

誠聘英才

◆ welcome to Zoki Essence ◆

青島眾凱食品有限公司創建“合伙創業”平臺，
成就創業者的夢想
我有足夠的能量，我不甘平庸，我不想找份穩定的工作，掙份固定工資，過著普通人的生活。我想找一份收入多少自己說了算，工資收入與我自己的業績掛鉤的事業，我想過上中國社會富有階層的生活，有尊嚴的活著。
我有遠大的夢想，我不會眼睛只盯著當下每月1萬元的固定工資收入，并且未來工資增長空間有限，工資增長多少自己說了不算，永遠處于中國社會的底層，最多僅有少數人會成為焦慮的中產階層。我想要的是工作3-5年以后我能年收入300萬元以上，并且工資增長多少自己說了算，成為中國社會的富有階層，改變家族命運。
我有足夠的激情，我不想朝九晚五上下班，混日子、永遠做一個沒有激情，沒有尊嚴的“打工者”。我要與跟我一樣有激情的人在一起，我想擁有自己的事業，我想成為企業的股東，為自己的事業而努力奮斗，為自己贏得一個“永恒的”“穩定的”收入來源。
我有強大的自信，80后創業領袖張一鳴是我的偶像，我不愿在一家成熟的大企業為了眼前較高的一點固定工資，從事一份穩定的工作，未來的固定工資上升空間有限。我想找一家創業時期的企業，我不在乎形象和條件，我只想與那些有自信，想創業的人一起創業，一起成長，一起贏得創業成功后理想高收入。
我有明晰的職業規劃，我想成為一個行業的專家，我和我的團隊想成為行業第一名（行業壟斷者），我們追求這份事業成就感。

有上述就業規劃的創業精英請來青島眾凱食品香精企業合伙創業。

一、食品香精項目是有巨大發展潛力和無限發展空間的“高新技術產業項目”
（一）食品香精屬于高新技術加藝術的雙重高門檻的技術產業項目，產品永遠存在差異化空間，不存在產品同質化打價格戰的惡性競爭現象，因此香精行業競爭良性化，利潤空間很大，企業員工個人利益分享空間大。
（二）食品香精項目屬于高新技術項目，符合中國經濟未來的發展方向，在中國各項成本普遍升高的新經濟環境下，仍然可以持續良好生存和發展的“新動能”產業項目。
（三）食品香精行業發展過程中，歐洲的香精企業已發展了200多年，亞洲的日本香精企業也發展了120多年，中國的香精企業才有60多年，但香精行業發展至今就是世界十大香精企業中尚未有哪一家香精企業能把所有的食品行業都能服務到位，也尚未有哪一家香精企業能把所有的香精產品做到比競爭對手有絕對優勢，因此香精行業當下仍然處于產品供不應求的階段，尚有無數的香精產品尚未滿足客戶的需求，仍然有很大的創新研發空間，香精行業永遠不會有產品的天花板，行業發展空間無限，潛力巨大。
（四）食品香精行業可以服務的食品行業很多，例如：飲料行業、乳品行業、餅干、點心、烘焙行業、糖果、巧克力、冷飲行業、肉制品、調理食品、方便面、調味品、餐飲行業、休閑食品、飼料、保健食品、醫藥產品、面包、西點、炒貨、堅果、食品原料（奶粉、果粒、果醬、植脂末、輕化油脂）……等幾十個食品行業，最為關鍵的是每一個食品行業對食品香精的質量要求完全不同，一款香精產品很難適應太多食品行業，這就為食品香精行業提供了一個廣闊的、細分的市場空間，使每一家香精企業都有自己細分化、差異化的發展道路。
二、能讓員工伙伴年收入300萬元以上，進入社會富有階層，改變家族命運，實現個人價值最大化的“工資分配機制”。
（一）眾凱企業組織的工資分配機制中，工資分配比例是同行業絕大多數香精企業的3倍，使眾凱團隊的員工伙伴付出同樣的勞動，做出同樣的貢獻，但在眾凱企業的工資收入是同行業其他香精企業的3倍，這體現了眾凱組織尊重員工伙伴的勞動付出，尊重員工伙伴的個人價值，其目的是讓眾凱企業組織的員工伙伴更多的分享企業利益，提高個人工資收入，給家人一個幸福體面的生活，及早進入社會富有階層，改變家族命運。
（二）眾凱企業的工資分配機制中，工資總收入的70%以上的變動工資部分采取與個人的業績掛鉤，貢獻大，業績大的員工伙伴收入就會高，而貢獻小、業績小的員工伙伴收入就會低，并且工資上限不封頂，可無限大，彰顯公平、公正。讓有能力的、有夢想、不甘平庸的優秀員工不吃虧。
（三）眾凱企業的工資分配機制中，工資總收入中設置了30%左右的固定工資比例，其目的是在員工伙伴進入眾凱團隊初期業績少的階段也會有一個基本的工資收入保障，解除員工伙伴的后顧之憂，讓員工伙伴進入團隊初期就能安心工作，全身心地投入創新研發和服務客戶的工作中。
（四）眾凱企業的工資分配機制中，把所有的崗位（調香師、食品研發工程師、技術服務工程師等）都納入占工資總收入70%的提成工資中，讓所有的崗位人員的工資收入都與自己的業績掛鉤，并且沒有上限，其目的是：第一、讓每一位員工伙伴都參與到服務客戶中，崗位前移，都以客戶為中心。第二、讓每一位員工伙伴工資收入都不設限，都有無限的收入。第三、彰顯公平、公正、多勞多得，讓貢獻大者不吃虧。
三、建立一個能“服務和引領”整個食品行業的“高端食品研發創新實驗室”組建一支由“熱愛食品研發，夢想成為食品專家，各具優勢和特質”的優秀食品人才組成的職業化、專業化的食品研發創新服務團隊。第一，志在引導整個食品行業的技術創新，依靠專業化、職業化優秀食品人才，依靠團隊合作，形成強大的研發創新合力，在食品口感、食品風味、食品品種、食品工藝、食品設備、食品成本、食品護色、食品持水性、食品安全、食品營養、食品健康、食品防腐、食品狀態結構、食品穩定性等等諸多方面實現創新，對整個食品行業的發展起到引領帶動作用。第二、服務于整個食品行業的全部幾百家食品企業，解決整個食品行業幾百家食品生產和研發過程中自己無法解決的難題，例如：食品品種、食品安全、食品風味、食品口感、食品健康、食品營養、食品工藝、食品設備、食品成本、食品護色、食品防腐、食品穩定性、食品持水性、食品狀態結構……這樣眾凱企業就為那些瘋狂熱愛食品研發，夢想成為食品專家的食品專業人才提供一個服務整個食品行業幾百家食品企業的機會，也讓這些食品專業人才有了一個創新引領整個食品行業發展的機遇，同時也就讓這些“熱愛食品研發，夢想成為食品專家”的優秀食品人才有了一個充分展現個人才華、實現理想抱負，釋放自我潛能，落地食品研發興趣，實現個人價值的“最理想的事業平臺”。
在展現個人才華、實現理想抱負、釋放自我潛能、落地食品研發興趣、實現個人價值的同時，幫助了整個食品行業的幾百家食品企業，為他們解決了生產和研發過程中自己無法解決的技術難題，使這幾百家食品企業健康良性發展，也就得到了這幾百家食品企業的老板或技術人員的贊賞、感謝、尊重。自己有了社會價值，內心也有了“成就感”，從而心里升起了“神圣感”，這就是自己的“精神世界”得到了滿足。同時也會得到這幾百家食品企業的回報，最大化使用我們團隊的香精產品，與眾凱團隊建立“戰略合作伙伴關系”，這樣就會產生很大的業績，自己也有了豐厚的物質回報，自己的收入會很高，從年收入20萬、50萬、100萬、200萬、300萬……到上千萬元，雖然自己花不了這么多錢，但這是自己價值的體現，說明自己值這個價值，就會給家人一個富足體面的幸福生活，帶領自己的家族進入當下中國的富有階層，從此改變家族命運。
四、打造一個讓員工伙伴快樂工作、人人平等的“工作氛圍”
（一）沒有傳統企業的那些組織層級，也沒有那么多的董事長、副董事長、總經理、副總經理、總經理助理、部門經理、部門副經理等的層級職位，只有眾多平級的、完全獨立的項目團隊，每一個項目團隊只有一位團隊負責人并且不脫產，是項目帶頭人，這種組織扁平化，極大地消除了官僚主義、決策限制、消除了層級概念，讓每一位員工伙伴擁有更大的自主權，在眾凱企業組織里感覺是：“人人平等、我的地盤我做主、我的項目我做主、我的團隊我組建、我的工作我完成、我的利益我分享”。
（二）每一個項目團隊的組建，自己選擇合作伙伴，自己選擇團隊帶頭人，自己決定從事什么崗位，自由選擇項目，自己決定團隊內部合作方式，自己決定團隊內部工資分配方式，團隊自我管理，工作時間自己管理，給每一位員工伙伴更大的自主權，更大的自由空間，在自由的工作氛圍中與自己喜歡的人在一起做自己喜歡的項目，快樂工作。
（三）由于項目團隊是自由組合、自己選擇合作伙伴，那么“人生觀”、“價值觀”、“世界觀”三觀一致的人才組成了“志同道合”的命運共同體，與自己喜歡的人一起做自己喜歡的事，必然使團隊成員對自己的團隊的未來產生共鳴，進一步形成信仰，一群對自己團隊有信仰的人，會打開心門、說實話、辦實事、實事求是、堅持原則、心在一起，為了共同的信仰，共同的目標，信息公開、資源共享、緊密合作、流暢交流、放棄私心、消除私利、維護團隊的公利、大家齊心協力一切為了團隊的共同事業操心、盡力，必然產生強大的戰斗力，這樣的團隊組織一定會戰無不勝，最終每一位團隊成員都是先進團隊的受益者，大家一起形成強大的戰斗力，戰勝所有競爭對手，形成最大化的業績，一起實現年收入300萬元以上的夢想，一起進入社會富有階層，改變家族命運。
（四）新員工伙伴加盟眾凱企業組織，將立刻進入項目團隊，有人幫、有人帶、有人合作、團隊進行培養，不需要單打獨斗完成任務。
五、眾凱企業組織為每一位符合條件的員工伙伴提供成為“企業股東的機會”。
（一）讓每一位員工伙伴既有很高的工資收入還有股份分紅收入，只有這樣的企業員工才能真正實現年收入300萬元以上，擺脫貧困階層進入富有階層，改變家族命運。
（二）員工入股企業，本質上就是經營自己的企業，就會心定，為企業操心，也會扎根自己的企業，必然會把企業做強做大，使企業成為行業領導者，企業做大了，成為行業領導者，每位員工伙伴工資收入和分紅收入就會很大，這就是企業發展的必然結局。
六、眾凱企業組織當下唯一的不足是，企業尚處于初級發展階段，企業形象較差，企業規模尚小，員工伙伴工作環境、吃住環境較艱苦。但是我們應該知道，世界上任何最偉大的企業組織，都會經歷起步的初級發展階段，都會有形象差、規模小、工作環境差、吃住條件差的階段。
例如：①蘋果公司的喬布斯開始在一個租賃的車庫內創業發展。②谷歌公司開始創業于大學的宿舍，后來轉移到校外租賃一個車庫創業發展。③阿里巴巴馬云1999年在杭州西郊湖畔的花園小區的一幢毛坯房中帶領18位合伙人開始了5個項目失敗后的第六次創業。④華為公司1987年底任正非與四位合伙人共計2萬元資金在深圳郊外的南油新村亂草堆中的一個居民樓里成立了深圳華為技術有限公司。我們看這些當今世界一流的偉大企業組織，他們剛起步創業階段也會是規模小、形象差、工作環境、吃住環境較艱苦，這些因素不是影響企業組織吸引優秀人才的根本條件，而讓員工有幸福感的“企業文化”，讓員工實現夢想的“工資分配機制”，讓員工快樂工作，人人平等的“工作氛圍”等因素才是真正吸引優秀人才的核心因素。因此我們眾凱團隊伙伴堅信，當下的眾凱企業形象差、規模小、工作環境差、吃住環境艱苦都是暫時的，是一個企業發展必須經歷階段，不會影響真正優秀人才加盟眾凱團隊。只要眾凱企業組織選擇一個有發展潛力和發展空間的“優質項目”，打造一個讓員工快樂，人人平等的“工作氛圍”，創立一個能讓每位員工伙伴年收入300萬元以上，進入社會富有階層的“工資分配機制”，給每位員工伙伴都能“入股企業的機會”，建立一個以員工伙伴利益為先的，讓員工伙伴獲得幸福感的“企業文化”，就一定能吸引更多的優秀人才加盟眾凱企業組織，有了足夠數量的優秀人才就一定能推動眾凱企業快速發展，最終成長為香精行業的領導者，就能讓每一位眾凱企業員工伙伴都成為眾凱企業成功的受益者，每人都能年收入300萬元以上，進入富有階層，改變家族命運。
七、招聘崗位
食品技術服務工程師
一、崗位要求：
1、嗅覺、味覺異常靈敏于常人，能聞到平常人聞不到的細微香氣。
2、超強的香氣記憶力、吃過的、聞過的香氣都能非常清晰地記憶住。
3、瘋狂探索和研究各種美食，潛心研究美食及各種美食材料。
4、對美食有藝術家般的感悟力和欣賞力，對美食的感悟和鑒賞讓平常人難以理解。
5、喜歡出差為食品企業提供技術服務、有與食品企業的老總、技術總監成為朋友的特質。
6、專業不限（食品專業優先）。
二、工資待遇：
（一）底薪（底薪收入僅占工資總收入的15%）
1、助理級食品技術服務工程師 5000元/月
2、初級食品技術服務工程師 5900元/月--1.04萬元/月（年收入7.08萬元--12.48萬元）
3、中級食品技術服務工程師 1.29萬元/月--2.29萬元/月（年收入15.48萬元--27.48萬元）
4、高級食品技術服務工程師 2.79萬元/月----4.29萬元/月（年收入33.48萬元--51.48萬
5、專家級食品技術服務工程師 5.29萬元/月----7。29萬元/月（年收入64.48萬元--87.48萬元）
（二）提成工資（提成工資收入要占工資總收入的85%）
1、助理級食品技術服務工程師（年提成工資9萬元）
2、初級食品技術服務工程師（年提出工資18萬元--63萬元）
3、中級食品技術服務工程師（年提出工資81萬元--153萬元）
4、高級食品技術服務工程師（年提出工資180萬元--261萬元）
5、專家級食品技術服務工程師（年提出工資306萬元--396萬元）
調香師
一、崗位要求：
1、嗅覺、味覺異常靈敏于常人，能聞到平常人根本聞不到的細微香氣。
2、超強的香氣記憶力、吃過的、聞過的香氣都能非常清晰地記憶住。
3、對香氣充滿好奇心，有瘋狂探索和欣賞各種香氣及美食的欲望。
4、對香氣有藝術家般的感悟力和欣賞力，對香氣有平常人難以理解的感悟力、欣賞力。
5、專業不限（化學專業、生物專業、食品專業優先）。
二、工資待遇：
（一）底薪（底薪收入僅占工資總收入的30%）
1、助理級調香師 5000元/月（年收入6萬元）
2、初級調香師 6000元/月----1.8萬元/月（年收入7.2萬元--21.6萬元）
3、中級調香師 2.4萬元/月----4.8萬元/月（年收入28.8萬元-57.6萬元）
4、高級調香師 6.1萬元/月----10萬元/月（年收入73.2萬元--120萬元）
5、專家級調香師 12萬元/月----16萬元/月（年收入144萬元--192萬元）
（二）提成工資（調香師的提成工資收入要占工資總收入的70%）
1、助理級調香師（年提成工資9萬元）
2、初級調香師（年提出工資13.5萬元--58.5萬元）
3、中級調香師（年提出工資79.5萬元--163.5萬元）
4、高級調香師（年提出工資208.5萬元--343.5萬元）
5、專家級調香師（年提出工資418.5萬元--568.5萬元）
食品研發工程師
一、崗位要求：
1、嗅覺、味覺異常靈敏于常人，能聞到平常人聞不到的細微香氣。
2、超強的香氣記憶力、吃過的、聞過的香氣都能非常清晰地記憶住。
3、瘋狂探索和研究各種美食，潛心研究美食及各種美食材料。
4、對美食有藝術家般的感悟力和欣賞力，對美食的感悟和鑒賞讓平常人難以理解。
5、專業不限（食品專業優先）。
二、工資待遇：
（一）底薪（底薪收入僅占工資總收入的15%）
1、助理級食品研發工程師5000元/月（年收入6萬元）
2、初級食品研發工程師5800元/月----1.34萬元/月（年收入6.96萬元--16.08萬元）
3、中級食品研發工程師 1.64萬元/月----2.84萬元/月（年收入19.68萬元--34.08萬元）
4、高級食品研發工程師 3.34萬元/月----4.84萬元/月（年收入40.08萬元--58.08萬元）
5、專家級食品研發工程師 5.42萬元/月----6.58萬元/月（年收入65.04萬元--78.96萬元）
（二）提成工資（提成工資收入要占工資總收入的85%）
1、助理級食品研發工程師（年提成工資9萬元）
2、初級食品研發工程師（年提出工資18萬元---103.5萬元）
3、中級食品研發工程師（年提出工資139.5萬元---283.5萬元）
4、高級食品研發工程師（年提出工資337.5萬元---449.5萬元）
5、專家級食品研發工程師（年提出工資562.5萬元---688.5萬元）

公司地址：青島膠州市鋪集工業園
聯系電話：18364284921
電子郵箱：zhongkaiwang@126.com

青島眾凱食品（香精）有限公司
二0一七年十月十八日

食品研發工程師年收入表
級別	檔別	提成工資（萬元）	底薪（萬元）	工資總額（萬元）
專家級食品研發工程師	專家級食品研發工程師三檔	688.5	78.96	767.46
	專家級食品研發工程師二檔	625.5	72	697.5
	專家級食品研發工程師一檔	562.5	65.04	627.54
高級食品研發工程師	高級食品研發工程師四檔	499.5	58.08	557.58
	高級食品研發工程師三檔	445.5	52.08	497.58
	高級食品研發工程師二檔	391.5	46.08	437.58
	高級食品研發工程師一檔	337.5	40.08	377.58
中級食品研發工程師	中級食品研發工程師五檔	283.5	34.08	317.58
	中級食品研發工程師四檔	247.5	30.48	277.98
	中級食品研發工程師三檔	211.5	26.88	238.38
	中級食品研發工程師二檔	175.5	23.28	198.78
	中級食品研發工程師一檔	139.5	19.68	159.18
初級食品研發工程師	初級食品研發工程師六檔	103.5	16.08	119.58
	初級食品研發工程師五檔	85.5	14.16	99.66
	初級食品研發工程師四檔	67.5	12.24	79.74
	初級食品研發工程師三檔	49.5	10.32	59.82
	初級食品研發工程師二檔	31.5	8.4	39.9
	初級食品研發工程師一檔	18	6.96	24.96
助理食品研發工程師	助理級食品研發工程師	9	6	15

調香師年收入表
級別	檔別	提成工資（萬元）	底薪（萬元）	工資總額（萬元）
專家級調香師	專家級調香師三檔	568.5	192	760.5
	專家級調香師二檔	493.5	168	661.5
	專家級調香師一檔	418.5	144	562.5
高級調香師	高級調香師四檔	343.5	120	463.5
	高級調香師三檔	298.5	104.4	402.9
	高級調香師二檔	253.5	88.8	342.3
	高級調香師一檔	208.5	73.2	281.7
中級調香師	中級調香師五檔	163.5	57.6	221.1
	中級調香師四檔	142.5	50.4	192.9
	中級調香師三檔	121.5	43.2	164.7
	中級調香師二檔	100.5	36	136.5
	中級調香師一檔	79.5	28.8	108.3
初級調香師	初級調香師六檔	58.5	21.6	80.1
	初級調香師五檔	46.5	18	64.5
	初級調香師四檔	36	14.4	50.4
	初級調香師三檔	27	11.4	38.4
	初級調香師二檔	19.5	9	28.5
	初級調香師一檔	13.5	7.2	20.7
助理調香師	助理級調香師	9	6	15

技術服務工程師年收入表
級別	檔別	提成工資（萬元）	底薪（萬元）	工資總額（萬元）
專家級技術服務工程師	專家級技術服務工程師三檔	396	87.48	459.48
	專家級技術服務工程師二檔	351	75.48	426.48
	專家級技術服務工程師一檔	306	64.48	370.48
高級技術服務工程師	高級技術服務工程師四檔	261	51.48	312.48
	高級技術服務工程師三檔	234	45.48	279.48
	高級技術服務工程師二檔	207	39.48	246.48
	高級技術服務工程師一檔	180	33.48	213.48
中級技術服務工程師	中級技術服務工程師五檔	153	27.48	180.48
	中級技術服務工程師四檔	135	24.48	159.48
	中級技術服務工程師三檔	117	21.48	138.48
	中級技術服務工程師二檔	99	18.48	117.48
	中級技術服務工程師一檔	81	15.48	96.48
初級技術服務工程師	初級技術服務工程師六檔	63	12.48	75.48
	初級技術服務工程師五檔	54	11.4	65.4
	初級技術服務工程師四檔	45	10.32	55.32
	初級技術服務工程師三檔	36	9.24	45.24
	初級技術服務工程師二檔	27	8.16	35.16
	初級技術服務工程師一檔	18	7.08	25.08
助理技術服務工程師	助理級技術服務工程師	9	6	15

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